Операционный директор|Антикризисный управляющий|Руководитель клиентского сервиса
· 30.07Вопрос
"Я не работаю на процентах без оклада" - это слова хорошего продажника (или плохого)???
16 комментов
· 03.08
Главное не говорите о том, что хотите долю из добавленной вами стоимости чистых активов бизнеса, иначе точно не возьмут.
0
ответить
коммент удалён
· 31.07
Должен быть хотя бы минимальный оклад. Не ниже прожиточного минимума. Это слова обычного человека, который не хочет работать без гарантии минимальной оплаты.
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Ой, как вспомню как руководитель одной компании рассказывал, что в работе главное опыт и тд. Это он объяснял , почему оклада нет
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Любого, кто придерживается подобных выплат. Лично я против %, KPI, выслуги лет, коллективной премии, собственной и так далее. Но, увы, в наших реалиях это почти невозможно. За 14 лет работы в логистике побывал только в двух компаниях, где почти вся ЗП была указана в договоре, + минимальная премия, которая не зависела от вышеуказанных показателей. Оклад - наше всё. Остальное - слова, не более.
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Человека который хочет есть
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Факторов много: цикл сделки, средний чек, холодный или тёплый клиент и т.д. Поэтому оклад (база - так скажем закрытие мин.потребностей, чтобы человек не думал как ему срочно деньги на стороне заработать, а делал свою работу у нам) + % от сделки + могут быть бонусы по этапам. По мере роста потенциала менеджера смещения акцента на% от сделки + карьерные перспективы до РОПа или начальника доп.филиала
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Вопрос в процентах. Ну и конечно на старте без оклада никуда.
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Сами то на каких условиях работаете?
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Зависит от конторы, если надо новая база для начинающих , то процент и доля
Если устоявшаяся , то во первых нафига им Хантер , во вторых оклад для обучения фермеров и окр ( более 70 %)
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Есть старая тема Герцберга с двухфакторной системой мотивации: гигиена + мотивация. Да, у нее много критиков, но она есть, и ей активно пользуются.
Вопрос: с каких пор коммерсы стали людьми, которым не нужна гигиена в виде минимального дохода?
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Он точно ленивый и трусливый, если так говорит Но, это база, к которой всех приучили, я так думаю
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Давайте, поработайте за сказочный % в проектных продажах с циклом сделки от 7 месяцев
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
Очень прошаренного😂
0
ответить
коммент удалён
· 30.07
Ахахах) Молодой ещё, наивный
0
ответить
ответ удалён
· 30.07
Своими менеджерами так и работал, это была моя инициатива.
0
ответить
ответ удалён
· 04.08
Слова здорового человека И оклад никак не минимальный Человек может заболеть Ребенок может родиться Все это серые схемы, которые выходят боком при форс-мажоре. Жить так будто никогда ничего не случится....
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён