Рост акций за счет сокращений — токсичная формула богатства
Топ-менеджеры получают миллионы не зарплатой, а за счет роста акций.
Часто этот рост обеспечивается не инновациями, а увольнениями и экономией на рядовых сотрудниках.
Помните еще сеть кафешек Starbucks? Ушли из России.
Они в центре скандала.
Их CEO Брайан Никкол зарабатывает в 1794 раза больше обычного бариста. Годовой оклад топ-менеджера — более $30 млн. Простого сотрудника — $17 тыс. (это около $1400 в месяц, что ниже прожиточного минимума в США).
А в 2024 году он получил $96 млн за 4 месяца, под его руководством компания уволила более 900 человек в корпоративном офисе.
И это не исключение:
👉🏻 Burger King (CEO): $15,1 млн / сотрудник: $11 075 (1369:1)
👉🏻 McDonald’s (CEO): $20,5 млн / сотрудник в Польше: $19 020 (1082:1)
Исключение — Domino’s Pizza: разрыв всего 291:1, а курьеры получают $36 776 в год.
А что у нас в России?
Смотрим статистику hh ru в сфере HoReCa и ритейла:
🧑🍳 Рядовой бариста/продавец: 45 000 – 80 000 ₽ в месяц (~600–960 тыс. в год). 👔 Топ-менеджер крупной сети: 500 000 – 1,5 млн ₽ в месяц (~12–18 млн в год).
📉 Российский разрыв — в 15–30 раз. Это гораздо гуманнее, чем в США, где ситуацию усугубляет «токсичная» система акционерных опционов, где топы получают миллиарды не за зарплату, а за рост акций, часто достигаемый за счет сокращения расходов на персонал.
❓ Как думаете, работа бариста в РФ оплачивается справедливо по сравнению с зарплатой директора ресторана? Где та золотая середина, когда ценят и тех, кто варит кофе, и тех, кто управляет бизнесом?
