➖Компания провела тестирование персонала. ➖Сотрудник показал низкий результат. ➖Руководитель принял решение: понизить ему квалификационный разряд.

❌Сотрудник не согласился и обратился в ГИТ. Пришла проверка.

Первое нарушение⬇️

✖️Сама процедура тестирования персонала не является основанием для снижения квалификационного разряда. Плюс дополнительно выяснилось, что процедура оценки и принимаемых решений на ее основании, не была закреплена никаким регламентом.

Второе нарушение⬇️

✖️С точки зрения выполнения самой работы к сотруднику не было никаких претензий — зафиксированных фактов грубых нарушений нет, задачи все выполнял.

Третье нарушение⬇️

✖️Квалификационный разряд был прописан в трудовом договоре сотрудника, а это означало перевод сотрудника на работу более низкой квалификации, без его согласия.

✔️Итог: сотрудника восстановили, а работодатель получил предписание.

Сталкивались? Расскажите в комментарии или в личку👇

#оценкаперсонала #карьерныетреки #кадровыйрезерв #HR #тесткрафт