Как 200 отказов привели меня в аналитику

Когда я решил перейти из электротехники в аналитику, мне казалось, что самое сложное уже позади. Я изучил Python и SQL, сделал рабочую программу с базой данных SQLite, которая помогла сократить время подбора электротехнического оборудования примерно на 30%. У меня был реальный проект, понятный результат и огромное желание сменить профессию.

Оставалось только найти работу.

Этот этап занял больше шести месяцев. Я отправлял резюме, выполнял тестовые задания, ходил на собеседования и получал отказы. Иногда отказывали после первого разговора. Иногда после нескольких этапов. Иногда не отвечали вообще. Всего накопилось около двухсот отказов и немало собеседований, после которых хотелось закрыть ноутбук и больше никогда не открывать hh.

Особенно тяжело было наблюдать, как очередная вакансия исчезает, а вместе с ней исчезает надежда, которую ты уже успел с ней связать. Каждый отказ легко воспринимать как личную оценку: недостаточно умный, недостаточно опытный, недостаточно хороший. Но отказ говорит не о ценности человека. Он говорит только о том, что в конкретной точке не совпали вакансия, требования, навыки, подача и конкуренция.

Сейчас рынок действительно стал жёстче. В июне 2026 года hh.индекс по России составлял 8,3 активного резюме на одну вакансию. Сам hh.ru относит значения от 8 до 11,9 к высокому уровню конкуренции и рынку работодателя. Годом ранее количество активных резюме выросло на 25%, а новых резюме на 36%. Поэтому длительный поиск сегодня далеко не всегда означает, что с кандидатом что-то не так.

Но я не соглашусь и с мыслью, что раньше найти работу было легко. Мне было тяжело и тогда. Просто сейчас конкуренция стала заметнее, а требования к подготовке выросли. Даже опытные специалисты могут искать новую позицию месяцами, а на популярные вакансии приходят сотни откликов.

В какой-то момент я понял важную вещь: поиск работы является отдельным навыком. Можно хорошо знать SQL, разбираться в данных и решать задачи, но совершенно не уметь продавать свой опыт. Можно иметь сильный проект, но плохо описать его в резюме. Можно знать ответ, но растеряться на техническом интервью. Можно отправить сотню одинаковых откликов и не понять, почему воронка не работает.

Поиск работы нужно анализировать так же, как любой другой процесс. Если резюме просматривают, но не зовут, проблема может быть в его содержании или позиционировании. Если зовут на первый этап, но дальше не пропускают, нужно работать над рассказом о себе. Если проваливаются технические интервью, стоит выписать вопросы, найти пробелы и готовиться точечно. Если после двухсот или трёхсот откликов нет движения, продолжать делать то же самое бессмысленно. Нужно менять резюме, стратегию откликов, портфолио или уровень вакансий.

Каждое провальное собеседование постепенно становилось тренировкой. Я записывал вопросы, разбирал ошибки, учился объяснять свой проект и спокойнее говорить о переходе из электротехники. Отказы перестали быть только поражениями и превратились в данные. Не самые приятные, но полезные.

В итоге меня взяли джуниор-аналитиком в ВТБ. Один оффер перечеркнул двести предыдущих отказов. Не потому что они исчезли, а потому что каждый из них в какой-то степени подготовил меня к тому разговору, который закончился предложением о работе.

Поэтому искать работу нужно учиться. Составлять резюме, проходить интервью, рассказывать о результатах, просить обратную связь, искать знакомства и сохранять устойчивость после отказов. Это такая же компетенция, как SQL или Excel, только её редко добавляют в учебные программы.

Иногда путь в профессию начинается не с первого успешного собеседования. Иногда он начинается с двухсот неуспешных и решения всё равно отправить следующий отклик.

Запомните, даже самый спокойный медведь умеет рычать, когда надо. Берегите голову, берегите данные и пусть в вашем дне будет немного тишины, ясности и добрых переменных.

Как 200 отказов привели меня в аналитику | Сетка — социальная сеть от hh.ru