#рыноктруда Общий уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,1%, а общее число безработных сократилось до 1,6 миллиона человек, однако внутри этой благополучной статистики есть прямо тревожная тенденция, ибо ситуация для молодежи в возрасте 15–25 лет прилично ухудшилась.
За год их количество среди безработных увеличилось на 67 тысяч, достигнув 353 тысяч человек, а их доля в структуре безработицы выросла с 17,3% до 22%. Одновременно с этим доля соискателей без какого-либо опыта работы подскочила с 26% до 32%, что создает классический замкнутый круг, когда работа не дается без опыта, а опыт негде получить. Среднее время поиска работы увеличилось на 12 дней и теперь составляет почти полгода — 5,4 месяца, а у более чем 20% соискателей этот процесс затягивается на год
Эксперты выделяют две основные причины происходящего. Во-первых, молодые люди в массе своей ориентированы на офисную, гибкую или престижную работу, в то время как рынок остро нуждается в сотрудниках массовых и технических профессий с практическими навыками. Во-вторых, и это ключевой фактор, компании все реже готовы брать новичков с нуля и тратить ресурсы на их обучение, поскольку ряд простых и рутинных задач, которые раньше служили первым шагом для молодого специалиста, теперь автоматизируется и выполняется с помощью искусственного интеллекта. Речь идет о базовом анализе данных, вводе информации, подготовке шаблонной отчетности, первичной техподдержке и мониторинге процессов — именно эти задачи все чаще отдают алгоритмам. Неудивительно, что около 40% молодых специалистов в возрасте 18–30 лет уже сейчас считают свои профессии уязвимыми перед автоматизацией, причем их страх выше, чем у старших поколений.
Впрочем, ситуация не является абсолютно безвыходной и даже порождает новые тренды. Поколение Z, видя, как ИИшница вытесняет офисную рутину, начинает массово присматриваться к рабочим и прикладным профессиям в промышленности, энергетике и строительстве, где результат труда виден сразу, а заменить человека машиной пока сложно, что обеспечивает стабильность и хороший заработок. Кроме того, работники старшего поколения уходят на пенсию, и молодых специалистов остро не хватает, особенно в промышленности и производстве, где компании уже сейчас готовы вкладываться в обучение и адаптацию новичков. Вот такие наблюдения.
