Единый личный кабинет трудовой деятельности
Трудовая книжка, когда то была основанием для приема на работу. Работодатель смотрел стаж, должность, карьеру. Работадатель примерно понимал опыт соискателя, вопросы на собеседовании были на проверку точечных умений.
Все изменилось. Сотрудники начали учится самостоятельно, работодатели расширять обязаности, проекты стали совмещать несколько ниш. В законодательстве, появилась тема разработки профессиональных стандартов, вместо ЕТКС. Это значит что организация может создать своего уникального специалиста, разработав такой стандрат. Условно электрик только на один тип ламп, применяемых только на этом предприятии, т.е. для работы в другой организации , надо применение этого же стандарта или идти переучиваться, стажироваться под другой стандрат.
Плюсом мы имеем приукрашивание опыта в резюме, скрытие информации в вакансиях и попытки подогнать одно под другое.
Я вижу два пути для стабилизации рынка труда.
1. Резкое повышение осознаности участников рынка, все перестают фантазировать и начинают вести честный диалог. (Согласен, могу писать фантастические повести)
2. Регулирование через единый кабинет трудовой деятельности (работника/работодателя.)
Это уже не резюме, и не просто трудовая книжка.
1. Туда автоматически должны подтягиваться все обучения / аттестации которые проходил человек из реестров 2. Опыт подтверждается работодателем/учебным заведением/компанией проводившей стажировку 3. Состроны работодателя вносится информация с должностными обязаностями/достигнутым результатом 4. Образование и скилы должны коллерироваться с должностями и опытом 5. База для расчета заработной платы, определятся подтверждеными навыками, опытом, проектами и т.д.
Многое из описанного и так лежит в разных базах данных. Прописывать должностные обязаности прямая обязанность работодателя. Аттестации это ребованния РТН, соответствие здоровья отдельным видам деятельности Минтруд, оценка рабочих мест...
Через регулирование, вполне реально работодателя возращать в рамки трудового законодательства, соискателя отучить от приукрашивания.
Да, описаный вариант всего лишь концепция, которую требуется доработать, в части злоупотребления, или недостоверной информации. С другой стороны, построенная на блокчейн, с прозрачными правилами, рейтингами, каждый сможет получить желаемое, сотрудника или работу, за адекватное вознаграждение.
· 31.07
Я проходил сертификацию ccnp, с таким сертификатом, во времена роста и строительства сетей связи можно было с пинка заходить в любой телеком едва ли не на всей планете. Сейчас откуда люди с сертификатами cisco, oracle, java и прочих западных технологий будут что то подтягивать в какой то кабинет? Нам с той стороны даже не подтвердят подлиность этих документов :)) Российского в ИТ очень мало. Оно появляется и выйдет на какой то уровень соответствия за адекватное виемя только если будут те, кто и сидел на двух стульях.. Мы смогли перехватить их знания, которые тут могут преподавать, но нет обьема спроса, чтобы развивать с той же скоростью. и вводить стандарты значит отрезать специалистов, которые создали вот это все тут от конкуренции за рабочие места. :) мы такие даже преподавать не сможем. :))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.08
В моменте вы абсолютно правы.
Если рассматривать рынки труда , как имеющие границы, мое предложение весьма ограниченно.
Если смотреть в глобальном формате, при наличии договоренностей. Уже конечно будет интресней.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён