Особенно сроки ответа, отклик на вакансию 12 января, приглашение на собеседование 15 июля.

Получается, где-то полгода резюме спокойно лежало в базе работодателя, пережило зиму, весну и половину лета, пока кто-то наконец не решил, о ваше резюме показалось нам очень интересным.

Поэтому я бы точно не переписывала резюме после нескольких дней тишины. Вакансию могли заморозить, бюджет пересогласовать, поиск остановить или вернуться к кандидатам позже.

Но есть и другая крайность месяцами отправлять отклики и объяснять отсутствие приглашений исключительно сложным рынком.

Здесь полезнее смотреть не на отдельный отказ, а на воронку поиска работы. *Если резюме почти не смотрят, стоит проверить его видимость, название должности, специализацию и ключевые слова. *Если просмотры есть, но на собеседования не приглашают, содержание резюме, позиционирование и соответствие вакансиям. *Если приглашения есть, а отказы регулярно начинаются после интервью, резюме свою задачу уже выполняет и искать причину нужно дальше.

Один отказ ничего не доказывает. А вот один и тот же результат на десятках релевантных откликов уже данные, которые стоит разбирать.

Иногда работодатель действительно просто долго думает. Но своему резюме я бы не давала полгода, чтобы выяснить, работает оно или нет.

А на собеседование из скрина я бы пошла хотя бы ради одного вопроса, а расскажите, пожалуйста, а что происходило с вакансией с января? А вы?