Всем привет! Я рекрутер с 7-летним стажем. Закрываю позиции от линейного персонала до топ-менеджмента. Системный подход к найму: бриф, карта поиска, аналитика, глубокая оценка кандидатов, сопровождение до выхода и адаптации. Что я умею лучше всего: Оценивать кандидатов не по резюме, а по компетенциям, мотиваторам и ценностям. Строить обратные воронки, чтобы видеть слабые места процесса до того, как они станут проблемой. Сокращать стоимость найма и сроки закрытия (в среднем 10–22 дня). Сопровождать кандидата от первого контакта до успешного выхода и адаптации. Результаты в цифрах: Закрывала до 6 вакансий в месяц. Сократила стоимость найма на 30%. Управляла командой из 7 рекрутеров. Где я эффективна: E-commerce, ритейл, B2B, IT (SaaS), производство, консалтинг. Рассматриваю проекты, постоянную работу в удалённом формате.