✅Почему иногда лучше уволить одним днем

14 дней отработки не всегда помогают бизнесу. Иногда они создают лишние риски.

Если сотрудник уже принял решение уйти, его вовлеченность обычно снижается.

В этот период растут риски:

✅срывов по задачам; ✅ошибок при передаче дел; ✅негатива внутри команды; ✅утечки информации; ✅потери контроля над клиентами, доступами и договоренностями.

✅Особенно это критично для руководителей, продажников, HR, финансистов и сотрудников с доступом к базе, клиентам или внутренним данным.

В таких случаях безопаснее не растягивать увольнение, а провести его управляемо: зафиксировать передачу дел, закрыть доступы, выплатить все положенное и завершить сотрудничество✅

Были ли у Вас такие случаи и как Вы считаете лучше поступать в таких ситуациях? Пишите в комментариях! ✅

@hr_astafieva