Тут должна была быть часть «Что ищу?», но решил сначала накинуть контекста.

Карьерные консультанты советуют менять профессию плавно, сочетая прежний опыт с новой профессией / сферой. Так соискателю удаётся минимизировать пропасть в финансовой мотивации и дискомфорт профессиональной идентичности / личностной самооценки - начинать с ноля, когда ты уже работал на каком-то уровне сложно и больно, особенно когда годиков тебе уже не мало. Тем не менее у меня как раз такой случай. В тех вакансиях, которые меня интересуют, релевантного опыта я не имею. Мой опыт где-то можно прикрутить как косвенный, но это надо смотреть по конкретной вакансии. Обычно HR / работодатель / руководитель ищет кандидата, уверенно умеющего нужное, имеющего доказательства данного умения и готового потрудиться чтобы доказать. Если чего-то из этого нет, то будь готов драться на ножах за неоплачиваемую стажировку, на коленях ползая в молитвах: «ваша компания круче всех, мечтаю отдать за вас жизнь в ближайшем крестовом походе». К сожалению, на данном этапе я не могу предложить ни то, ни то. Я просто есть, у меня есть какие-то навыки / знания, и я готов их попробовать на разных позициях, в разных компаниях и нишах. Обычно HR / работодатель / руководитель смотрит на такое как на низкую мотивацию / не горят глаза / он с нами ненадолго / он гордый / сложный и т.д., лучше не тратить время на рассмотрение. Как по мне это странный подход. Для большинства людей «работа это просто работа». Да, многие умеют адаптироваться и вылизывать тех, кого надо вылизывать, но не всем близок такой подход. В итоге мир найма строится на почти всеобъемлющем формальном нализывании, в котором и HR и соискатель понимают, что происходит фасадное лизание, которое испариться, как только сотрудник войдёт в реальные процессы и руководитель на деле увидит, кто перед ним / сотрудник увидит куда пришёл.