Самые частые споры вокруг софта в России – внутренние. Компания против бывшего сотрудника или подрядчика. Кто-то уходит и забирает с собой код, документацию, наработки, которые считает своими.

Суд в таких делах смотрит на конкретику: трудовой договор с прописанными обязанностями, техзадания, акты, переписку, историю коммитов, привязанную к учётной записи. Фразы вроде «мы разрабатывали вместе» ничего не доказывают – нужна цепочка документов и цифровых следов, показывающая, кто и когда создавал каждый фрагмент.

Юридическая экспертиза документооборота, сделанная заранее, обходится дешевле, чем доказывание авторства постфактум – когда спор уже идёт, а отношения испорчены.

📌 Есть ли у вас практика фиксировать переход прав сразу при увольнении сотрудника или разрыве с подрядчиком, а не только на входе?