Мне часто кажется, что многие представляют найм очень просто

Откликнулся ➡️ поговорил с руководителем ➡️ получил оффер

На практике всё выглядит несколько иначе

Ловите инсайты от СРО Альфа-Банка

Сейчас я как раз отбираю в свою команду стажёра на позицию продуктового аналитика 💁🏼‍♀️ рассказываю, как выглядит этот процесс изнутри

✍🏼 Собираю максимальную воронку

Вакансию публикуем через Альфа-Банк, HeadHunter и другие площадки

Параллельно отправляю её своим партнёрам: в Яндекс Практикум, Skillbox, Нетологию и другие сообщества 👩🏼‍💻

Чем больше качественных откликов, тем выше шанс найти действительно сильного человека

✍🏼Первичный скрининг

Смотрю не только на опыт. Честно говоря, меня гораздо больше цепляют люди, у которых видно желание развиваться

Иногда приходят кандидаты вообще из других сфер (FMCG, производство, логистика)

Но если я вижу сильную мотивацию, проекты, участие в кейс-чемпионатах, курсы и желание разобраться в профессии, такие резюме никогда не откладываю сразу

Потому что мотивированный джун часто оказывается сильнее человека с опытом, который давно перестал развиваться

✍🏼Тестовое задание

Это, наверное, самый важный этап

Я стараюсь делать задания максимально похожими на реальные рабочие задачи

🙋🏼‍♀️ Даю данные, воронку, метрики, результаты A/B-тестов и прошу разобраться, что происходит

На этом этапе мне важно понять, как человек думает

✍🏼На что я обращаю внимание

✔️ Выполнено ли задание вовремя

✔️ Насколько глубоко кандидат погрузился в задачу

✔️ Какие выводы сделал

✔️ Как аргументировал решения

И отдельно смотрю на использование ИИ: ничего не имею против ChatGPT или Claude. Но всегда видно, когда человек использовал их как помощника, а когда просто скопировал готовый ответ 🤷🏼‍♀️

Второй вариант отсеиваю сразу

✍🏼 Собеседование

До финального интервью доходят только кандидаты, которые хорошо показали себя на предыдущем этапе

⏱️ Для стажёра собеседование занимает около 30 минут

Мы разбираем реальные кейсы, обсуждаем опыт, говорим про сложные ситуации, смотрю на навыки коммуникации и ход мыслей

Здесь мне важно понять, как человек принимает решения

В конце всегда рассказываю подробнее о команде, задачах и оставляю время на вопросы кандидата 🙋🏼‍♀️

Что в итоге?

Если бы меня спросили, что сильнее всего влияет на получение оффера ↙️

сочетание трёх вещей

- Искренний интерес к профессии

- Умение думать и анализировать

- Желание разбираться, а не искать готовые ответы

Именно таких людей я стараюсь брать в команду

Интересна эта тема? Рассказать отдельно, какие ошибки чаще всего допускают кандидаты на тестовых заданиях и собеседованиях? Отвечай в комментах ↘️