Самые частые вопросы сейчас ко мне от тех, кто работает в найме: что там на рынке труда и стоит ли менять работу? Кратко: сейчас рынок труда повернут в сторону работодателя, и сохраняется высокая конкуренция среди соискателей за рабочие места.

Чтобы найти работу, соискателю сейчас приходится тратить больше времени и усилий, чем, например, год назад. По цифрам. Индекс hh в мае 2026 года составил 9,1. Это соотношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. И индекс за последний год уверенно растет вверх с сезонной переменностью. Заметнее всего, кстати, снизился спрос на специалистов в области управления персоналом (привет, коллеги! вы там как, держитесь?).

Почему так? Ведь еще позавчера из каждого чайника нам говорили про дефицит кадров. Экономическая обстановка изменилась (мягко говоря), и те, кто позавчера создавал рабочие места, сейчас этого не делает, сокращая те самые рабочие места. Кто-то на самом деле проводит сокращение, кто-то не набирает новых сотрудников, перераспределяя задачи внутри действующей команды и работая над эффективностью, кто-то не платит своим людям заработную плату, а то и вовсе банкротится. Большое количество малых бизнесов закрылись, и на работных сайтах я все чаще вижу резюме вчерашних ИП, которые пошли в найм.

Что делать? Тем, у кого сейчас есть рабочее место, - работать. И не менять работу, если плюс-минус терпимо. Сейчас то самое время, когда ставку стоит сделать на стабильность, если ваш работодатель ее проявляет и демонстрирует. Есть большая вероятность того, что при выходе сейчас на рынок труда быстро найти работу не получится, и поиски затянутся на 4-6 месяцев, а то и больше. И еще есть вероятность, что при переходе в другую компанию все может сложиться для вас не самым лучшим образом - например, начнут резать косты, и новички на испытательном сроке пойдут под нож. Увы, это частая практика.

Да, другую работу ищут не просто так. Несколько человек у меня на консультации в последнее время говорили, что невозможно устали на текущем месте - задачи и груз ответственности неподъемные. Но риски при выходе на рынок труда сейчас огромные.

Как же тогда быть? Анализировать, работать над эффективностью, избавляться от перфекционизма в работе, избавляться от лишних функций, оптимизировать ресурсы - время, деньги, материалы, труд. Лучше начать делать это самому в своей работе, пока вы не зашились окончательно или вас к этому не сподвигнет ваш работодатель, намекнув, что вы недостаточно эффективны. Если не знаете, как лучше действовать, напишите мне - разберем вашу ситуацию.