Да! Из-за конфликта с руководством бывшие работники снесли всю клиентскую базу перед уходом! В ИФРУ было дело! Но там по итогу они такое сами спровоцировали! Людей обманывали нещадно по деньгам-зарплатам! А сами финансовой грамотности учили!

у нас девопс перед уходом снёс половину стейджа. не иголки в кабель, но по деньгам вышло так же больно. с тех пор доступы режем в день уведомления, а не в последний рабочий

Как то нас попросили уволиться по собственному, но перед нами была задолженность за 2,5-3 месяца. Мы конечно написали, но поставили условие, мы пока придержим у себя ваши 12 сварочных аппаратов (около 200к каждый стоимостью), и УАЗ патриот пока будет у нас. Пожали руки. Компания обанкротилась, подала на угон УАЗа - вернули сразу. Подала на воровство аппаратов, не смогли доказать, т.к. документов у них не было на них и они были загашены в удобный уголок. Вот так мы обиделись на компанию.

Саботаж регулярно пресекаю со стороны работающих сотрудников. Ваш случай это откровенная намеренная порча имущества. В целом увольнять это навык. Если человек способен на такой фокус, его нужно убирать без возможности нанести вред изнутри. При этом,считаю если работник захочет подгадить,это проще сделать в правовом поле, посему расставаться желательно красиво.

Я сталкивался со случаем, когда был удален git-репозиторий. Один программист при увольнении так решил "отблагодарить" работодателя.

Сокращение сокращению рознь. Если по-человечески (2 мес + выходное) или с достойной компенсацией, это одно. А если как у многих "два оклада по соглашению" / "пиши по собственному" - странно надеяться на лояльность.