Именно так характеризуют рекрутеры и руководители тех соискателей, у которых средний стаж работы у одного работодателя - 1-2 года. И вроде бы причины везде могут быть вполне объективными, но тенденция складывается какая-то не очень.

Работодатель рассуждает: надежнее позвать на работу человека, равного по компетенциям, но более "стабильного". Причины для увольнения на этапе просмотра резюме никто расследовать не будет - вывод будет сделан быстро и не в вашу пользу.

С такой проблемой ко мне обратился мужчина из промышленной сферы. Очень крутые технические компетенции. Но рекрутеры отказывали ему еще на этапе первичного знакомства. И, посмотрев его резюме, я поняла, почему: за 20 лет работы он сменил 11 компаний. Пу-пу-пу... Тут предприятие обанкротилось, тут переехал в другой город, там зарплату не выплатили, здесь случился конфликт с руководителем, а там - пандемия. В итоге при общении с рекрутерами мой клиент регулярно сталкивался с отказами без объяснений причин.

Как искать работу, если у вас тоже есть непродолжительные периоды стажа на одном месте? Подробнее - в карточках.