Я вообще не пишу посты — никогда не была сильна в этом. Хотя после такого количества откликов, тишины и отказов мне уже иногда кажется, что и в дизайне я не особо сильна.

Поиск работы для меня всегда был связан со сложностями.

Сначала я только окончила университет и никому не была нужна без опыта. Потом ушла из государственной организации — и снова оказалась без опыта, только уже в дизайне.

Потом случился ковид. Компании не нанимали людей, а моя организация, как и многие другие, была вынуждена сокращать сотрудников, чтобы просто выжить.

Когда наконец всё начало налаживаться, я стала развиваться, работать над интересными проектами — прошло всего два года, и наступило 24 февраля…

Наверное, мне тогда очень повезло. У меня были замечательные коллеги, проекты, которые я знала наизусть, и клиент, который доверял мне. Но дальше всё пошло по знакомому сценарию: сокращения, урезание бюджетов, закрытие проектов. И ты снова становишься тем самым «лишним балластом».

Я прекрасно понимаю, что сейчас тяжело всем. Но от этого легче не становится, потому что без работы остаюсь уже я.

Конкуренция огромная. HR пропадают без обратной связи, и приходится по несколько раз напоминать о себе, хотя мне самой очень не хочется постоянно писать человеку. Вакансии уходят в бесконечный холд именно тогда, когда, кажется, всё складывается. Кто-то уходит на больничный, кто-то в отпуск — и процесс просто замирает.

В какой-то момент начинаешь путаться в десятках чатов с HR. Про тестовые забывают. Иногда вспоминают, но уже без какой-либо обратной связи. И я всё чаще думаю, что, наверное, это даже к лучшему. Потому что дальше начинается обычная вкусовщина: ты просто не попал человеку «в сердечко».

Отдельная история — скам.

Его настолько много, что я уже боюсь идти на созвоны и лишний раз отправлять документы. Сегодня, например, меня попросили выйти из Apple ID, чтобы установить какое-то приложение для «работы». После такого начинаешь сомневаться буквально во всём.

Я выгораю не от дизайна. Я выгораю от поиска работы.

Перед тем как откликнуться, нужно: • изучить HR, посмотреть, ведёт ли он блог, чтобы написать сопроводительное письмо, которое они хотя бы откроют; • придумать цифры для резюме о том, как ты помог бизнесу, даже если у тебя никогда не было доступа к этой аналитике; • потратить много часов на тестовое, которое потом может просто потеряться, потому что HR заболел, уволился или не передал его коллеге; • или услышать, или вообще сказать что 4 поста с мокапами обложек книг, видео и ресайзами другие дизайнеры делают «за 30 мин».

Простите, но это какой-то сюр.

И речь сейчас не о маленьких компаниях. Я говорю о крупных, известных работодателях, куда очень хотелось попасть.

Честно, у меня уже опускаются руки.

Я потратила деньги на карьерного консультанта, на продвижение резюме, полностью пересобрала портфолио, сделала несколько версий резюме под разные вакансии. Кажется, что я уже попробовала всё, что только можно.

Я прочитала огромное количество советов и лайфхаков от HR, агентств и работодателей. Но в какой-то момент поняла простую вещь: у меня нет третьего глаза, чтобы угадывать, что именно хочет услышать/увидеть конкретная компания.

Я просто умею делать свою работу. И, как мне кажется, делала её хорошо.

Ко мне обращались по рекомендациям. Меня советовали. На предыдущих местах работы меня не увольняли из-за качества работы — компании сокращали расходы, клиенты закрывали проекты или работодатели предлагали такие условия, на которые невозможно было согласиться.

После университета я думала, что никому не нужна без опыта.

Теперь понимаю, что даже с опытом, сильными проектами и хорошим портфолио ты тоже можешь оказаться никому не нужен.

Для меня 2025–2026 годы стали самым тяжёлым периодом в поиске работы.

Я не хочу никого обвинять.

Я просто очень устала от работы, которая называется «искать работу».