Соискатели давно поняли: они работают с конкретным руководителем, а не с абстрактной компанией. Поэтому на первом месте по приоритетам для них стала репутация нанимающего менеджера, а не соцпакет или известный бренд работодателя.

Сильный личный бренд руководителя в соцсетях меняет сам принцип найма:  → Кандидаты сами пишут нанимающему, даже если нет открытых вакансий. → Сокращаются этапы найма, потому что многие вопросы закрыты ещё до первого контакта.  → Повышается качество откликов и кандидатов, а как следствие — конверсия.  → Формируется база кандидатов, которые могут пригодиться в будущем.

О том, как личный бренд помогает нанимать сильную команду, мы поговорили с Татьяной Шершневой, руководителем OMNI направления в IDS Borjomi и экспертом Гильдии нанимающих менеджеров. В карточках рассказали, как репутация работает на практике и как нанимающему решиться на публичность.

В комментах расскажите, как вы решились на публичность, или почему до сих пор этого не сделали 👇🏻

#гильдиянанимающих