Портфельная карьера.

Всё, на этом можно было бы и расходиться, но давайте копнём глубже и посмотрим, чем же привлекателен именно такой формат роста.

Портфельная карьера - это способ строить свою профессиональную жизнь не через одну должность или линейную лестницу, а через параллельные роли, проекты и разные источники дохода.

Что получается:

🔥 На первом проекте у тебя стабильный доход. 🔥 На втором ты развиваешь новые навыки. 🔥 На третьем - реализуешь личные интересы или творчество. + можешь иметь пассивный доход от инвестиций или, например, записанного курса

Смена модели профессионального роста связана с тем, что рынок труда в последние годы нестабилен, экономика непредсказуема, людей пугают, что ИИ заменит всё и вся, лояльность компании больше не спасает от сокращений… Ужасы нашего городка))

Но есть и то, что ведёт к изменениям изнутри: людям хочется автономности, гибкости, интересных проектов, фриланса, попробовать себя в разных сферах и желательно не особо выходя из дома.

Для многих компаний это открывает возможность нанимать крутые команды узких специалистов под конкретный запрос, а не держать большой штат “на всякий случай”. Ценными становятся не просто люди, занимающие определённую должность в “высоту”, а их “ширина” - навыки и экспертиза в том числе и в смежных (или даже совсем нет) сферах.

Ну и напоследок поделюсь ещё статистикой Randstad, Superjob, ВЦИОМ, чтобы у нас с вами получилась более полная картина происходящего:

- 40% сотрудников работают на нескольких работах - 36% планируют увеличить количество рабочих часов из-за увеличения стоимости жизни - 38% хотят сменить несколько сфер за свою карьеру - 25% работающих россиян имеют подработку и столько же в 2025 году полностью или частично работали удалённо