Читая комменты к рекомендательным постам HR в Сетке, я снова и снова натыкаюсь на хейт в сторону «некомпетентных рекрутеров» и на пожелания в духе: «скорей бы вас ИИшка заменила». Похоже, этот день уже не за горами.😅

А вот что происходит прямо сейчас. На hh.ru уже работает ИИ-помощник, который помогает с подбором кандидатов. Настраивает его пока живой рекрутер. На основе текста вакансии и ручных настроек формируется портрет кандидата и первичные фильтр-вопросы. Потом ассистент пишет в чат либо тем, кого считает подходящими под вакансию, либо тем, кто откликнулся сам.

Дальше — самое интересное. По первой переписке ИИ-ассистент распределяет отклики по воронке: «такие», «не такие», «совсем не такие» — если говорить совсем просто.

Я, например, смотрю всех кандидатов, кто откликнулся, независимо от сортировки робота-помощника. И вот что любопытно: в категорию «совсем не такие» иногда попадают очень сильные резюме. Почему? Потому что кандидаты просто игнорируют переписку с ботом 🙃

Вывод простой: если вы ищете работу на конкурентном рынке через онлайн-площадки, важно помнить — первое впечатление о ваших компетенциях всё чаще формирует не человек, а робот. У него нет эмоций, предвзятости и плохого настроения. Только алгоритм. Но люди по другую сторону отклика пока не всегда готовы общаться с бездушной машиной. И именно из-за этого иногда теряют шанс на оффер 🚀