Увольнение по соглашению сторон теперь потребует доказательств

⚖️ Верховный суд РФ закрепил: если сотрудник не получает выгоды от увольнения, добровольность соглашения ставится под сомнение. Работодатель должен показать, зачем работнику было подписывать такой документ без компенсации.

👮 Давлением суды могут признать блокировку компьютера, угрозы испортить карьеру и требование подписать бумаги в день их предъявления. Беременность, даже неизвестная сотруднице при подписании, и наличие детей-инвалидов тоже могут стать основаниями для отмены соглашения.

📄 Устная договорённость об увольнении недействительна, нужен письменный документ. Суд может отменить и крупную выплату, если она несоразмерна, например превышает оклад в 30 раз, или оформлена с нарушением полномочий.

✅ Работнику стоит сохранять переписку и документы, подтверждающие давление. Работодателю нужно заранее фиксировать условия соглашения, время на обдумывание и реальный интерес сотрудника.

📲 Консультации по уголовным делам 24/7: +7 903 016-68-91 По гражданским делам: 10:00 - 18:00 Источник: Право.ру https://pravo.ru/story/263496/ Пост носит информационный характер и не является юридической консультацией.