Почему сегодня сильному кандидату стало сложнее найти работу, чем два года назад?

За последние пару лет я всё чаще замечаю одну тенденцию. И дело даже не в том, что вакансий стало меньше.

Изменились критерии отбора.

Если раньше компании, особенно при поиске руководителей, были готовы делать ставку на сильные лидерские качества, потенциал и «химию» с собственником, то сейчас на первый план всё чаще выходит максимально релевантный опыт.

Работал в похожей отрасли? Решал именно такие задачи? Есть подтверждённые результаты? Тогда шансы высокие.

Нет - даже очень сильный кандидат может не пройти дальше первого этапа.

Причина, как мне кажется, довольно простая. Сегодня во многих сферах рынок снова стал рынком работодателя. На одну руководящую вакансию нередко приходят сотни откликов. По данным индекса HH конкуренции на рынке труда вырос по сравнению с периодом дефицита кадров, а это означает, что у работодателей появилось больше возможностей выбирать. Поэтому рекрутеры часто тратят на первое знакомство с резюме буквально несколько секунд, в том числе на C-level роли!

Именно поэтому сейчас особенно важно не просто быть сильным специалистом, а уметь показать это в резюме. Иногда именно то, как вы упаковали свой опыт, решает, попадёте ли вы в список кандидатов или ваше резюме закроют через несколько секунд.

Конечно, бывают исключения. Именно в таких случаях и появляется ценность Executive Search, когда нужно посмотреть шире формального совпадения и объяснить заказчику, почему опыт кандидата из другой отрасли может оказаться не менее ценным.

А вы тоже заметили, что работодатели стали гораздо чаще искать «идеальное совпадение», а не человека с высоким потенциалом?

Индекс HH: https://stats.hh.ru/?ysclid=ms7hk5r6by560578253