На что сейчас действительно смотрят работодатели:

1️⃣ Конкретика ценится больше «участвовал и взаимодействовал» и «ответственный и коммуникабельный»

Работодатели устали от шаблонных резюме. И уже устали от тех, которые сделаны с помощью ИИ, и порой превращаются в сплошную «воду».

Если раньше еще можно было написать: ❌ «Участвовал в проектах» ❌ «Выполнял задачи отдела» ❌ «Работал с клиентами»

то сейчас... тоже можно 😁, но без конкретных результатов ваш профиль или отклик вообще потеряется среди сотен похожих. Даже на hh.ru резюме с конкретными достижениями теперь выделяются цветной пометкой «Конкретные достижения», которые HR сразу замечает.

✅ Какие задачи решали? ✅ Что улучшили? ✅ За счет чего получили результат? ✅ Как это повлияло на бизнес?

И цифры, цифры, цифры – понятные и реалистичные, а не взятые из потолка, лишь бы было.

2️⃣ Скорость отклика становится критически важна

На многие хорошие вакансии набирается достаточное количество отобранных кандидатов всего за несколько дней.

Если вы неделю думаете, откликаться или нет, и боитесь писать рекрутеру, потому что не соответствуете на все 100%, то вас часто опережают не более сильные кандидаты, а более быстрые. Женщины, я в первую очередь к вам обращаюсь, мужчинам меньше свойственна излишне самокритичная скромность.

У вас есть 72 часа, а лучше откликайтесь в первые 24 часа после появления вакансии.

3️⃣ Побеждает не тот, кто откликается больше всех

А тот, кто понимает: ✔️ какую работу ищет и у кого не 5 резюме на должности «Чтец», «Жнец», «Дуде игрец», «Менеджер проектов» и «Руководитель отдела»; ✔️ чем отличается от других кандидатов и в чем его конкурентные преимущества; ✔️ в каких компаниях хочет работать и что им требуется.

Массовая рассылка одинакового резюме на 300 разношерстных вакансий работает все хуже, а разочарование «Я же так активно откликался, а все глухо» усиливается.

4️⃣ Рекомендации и связи сильно повышают ваши шансы

Нетворкинг в 2026 году – уже не что-то для топ-менеджеров, руководителей и экстравертов.

Очень многие вакансии даже не доходят до открытого рынка.

И если о вас никто не знает как о профессионале, поиск работы может сильно затянуться.

Поэтому сейчас важно: – поддерживать профессиональные контакты; – вести LinkedIn / TenChat / Telegram / habr и др. профильные соцсети; – напоминать о себе коллегам и знакомым через соцсети и личную коммуникацию; – участвовать в профессиональном сообществе и профессиональных мероприятиях.

5️⃣ Навыки работы с ИИ становятся новой базой

Нет, ChatGPT и Claude не заменили и не заменят всех специалистов.

Но работодатели уже смотрят: умеет ли человек ускорять свою работу с помощью ИИ или продолжает делать все вручную по старым схемам.

Особенно это заметно: – в маркетинге; – аналитике; – HR; – продажах; – управлении проектами; – административных функциях.

При этом шаблонные тексты, полностью написанные ИИ, рекрутеры тоже научились распознавать. Если глаза сами закатываются или на уме вертится «опять 25» – значит, оно.

Поиск работы – это отдельный навык, который надо развивать и актуализировать. То, что быстро срабатывало и приносило офферы на 400 000+ рублей в 2024 году, уже не даст таких результатов в 2026 году.

Недостаточно быть сильным специалистом. Нужно еще уметь: – презентовать себя – в резюме, на собеседованиях, в профессиональном сообществе; – проходить собеседования; – доносить свою ценность; – адаптироваться под требования и реалии рынка труда, профессии, отрасли.

Именно поэтому два человека с одинаковым опытом могут искать работу совершенно разное количество времени.