Так говорят зарубежные исследования. Но правда ли это для России?

Фантомные или фиктивные вакансии висят, собирают отклики, кандидаты тратят свое время, а компании потом пропадают без ответа. Якобы цель — показать рост компании, замотивировать текущую команду или собрать резюме про запас.

Точно могу сказать, что фантомные вакансии реально есть и в России. Но причины и массовость этого явления у нас по моей практике отличаются. Расскажу о том, что я видела, и сколько таких вакансий было на моем опыте.

Причина первая — самая неэтичная Бесплатная экспертиза. Компания получает ее через тестовое или консультацию от кандидата в ходе собеседования и исчезает. Так, увы, делали и продолжают делать.

Вторая причина Формирование кадрового резерва. Нанимать в моменте не планируют — но собирают базу на будущее.

Третья причина Прощупывание рынка: какие есть специалисты, сколько стоят. Особенно если роль для компании новая и они ещё не понимают, кого ищут.

Еще есть отдельная категория — мошенники. Цель которых получить доступ к вашему компьютеру или деньги. Но там не только вакансия, но и компания изначально для другого создавалась.

👉 Но вот что важно: за 8 лет на российском рынке, включая работу в кадровом агентстве, в малом бизнесе и корпорации, я видела такое крайне редко. Буквально таких случаев именно из моей практики, когда я с этим сталкивалась или была прямым свидетелем - по пальцам одной руки пересчитать из сотен закрытых и незакрытых вакансий.

Чаще вакансия кажется фейковой по другой причине: внутри компании есть неопределенность. То есть бюджет, то нет, то нужен человек, то не нужен, то компания решает отказать кандидату по причине, которую не готова озвучить. Это непрозрачно для кандидата — но это не фейк, это просто внутренний хаос или политика коммуникации.

Сталкивались с таким? И верите, что каждая пятая — фейк? Пишите в комментариях 🙂

#рыноктруда2026