почему ты считаешь, что твое мнение важнее моего?

моя ученица готовится к выходу на позицию senior продакта в новую компанию, так что сегодня мы разбирали, какие сложности ждут ее в команде.

я нашла вопрос, на который почему-то с трудом отвечают руководители. особенно свеженькие. сложности начинаются там, где заканчивается экспертность и начинаются голые отношения с людьми)

вот представьте. сидите вы с вашей командой и обсуждаете новую фичу. вы предложили идею X, а ее раскритиковал опытный сотрудник. допустим, тимлид разработки, который в компании уже лет 10. и предложил идею Y. они примерно равнозначны по стоимости и сути.

вы высказали аргументы в пользу своего решения, услышали позицию тимлида. и говорите, что все равно собираетесь отдать именно свой X в реализацию. на что слышите неудобный вопрос:

- я тут 10 лет работаю и продукт вдоль и поперек знаю. а ты только в компанию пришла. почему ты считаешь, что твое мнение важнее моего?

а действительно, почему…

бедный тимлид. он же лет 10 продукт изучал. ему пользователи как родные. а вы в этой команде пока что никто - с точки зрения неформального авторитета) итак, что бы вы сделали в этой ситуации? пишите варианты под постом, обсудим

спойлер: вариант "сразу согласиться с тимлидом и принять его решение" мне не понравится