Как достучаться до работодателя?

Вопрос в первую очередь к рекрутерам, но интересно мнение каждого.

Из практического опыта моя сильная сторона — коммуникабельность. Умение выслушать, понять, вникнуть и принять конструктивное взаимовыгодное решение. Управлять, уважая каждое профессиональное мнение. Идти к цели, координировать задачи и приоритеты, получая удовлетворение от итоговой работы.

Имея экономическое образование и практический опыт, также умею наводить и сохранять порядок в документообороте: договоры, ценообразование, отчетность. Как железнодорожный инженер знаю, что значит быть самостоятельным звеном в команде, от которого зависит общий результат. Есть опыт работы в юридической среде, где важны конфиденциальность и доверие. В силу внешних обстоятельств моя трудовая деятельность имеет разные ветки профессиональных сфер. И то, что, казалось бы, должно работать в плюс — опыт, разносторонность, навык осваивать новое с нуля, — на рынке труда становится минусом.

Да, я не врач, не парикмахер, не спортсмен и не бизнес-леди. Я специалист широкого профиля с желанием, практическими навыками и стремлением вложить свои ресурсы в развитие компании и увеличение прибыли ее собственника. Ведь прибыль не возникает сама по себе. Конечно же, и я тоже хочу вознаграждение за свой труд.

Однако рынок труда сейчас со своим креативным темпераментом диктует свои жесткие условия. Начиная с поискового сайта по трудоустройству, где нужно подстроиться под ИИ и рекрутера: написать читаемый алгоритм о себе, пройти профессиональные и психологические тесты, чтобы появилась возможность человеческого контакта.

Ищут работника со строго совпадающими характеристиками: профессиональные навыки, возраст, внешний вид, а иногда и образ мышления, совпадающий с корпоративной культурой компании (от ЗОЖ до любви  к кикеру).

Подбирается будто пиджак, который четко должен соответствовать стандартам модели 90–60–90. И вроде это логично, но не менять же свои внутренние стандарты ради каждого нового пиджака. "Полнеть" или "худеть" под многочисленные советы рекрутеров для каждой вакансии.

Но даже если пиджак подошел, происходит ли полноценный обоюдный обмен? Соответствуют ли ожиданиям соискателя оплата труда, включая переработки и индексацию, здоровая атмосфера в коллективе, уважение и способность увидеть внутреннее наполнение «пиджака» — того, кто помогает создавать, производить, развивать и получать доход?

При высоких критериях к соискателям соответствует ли работодатель своей же модели? И что делать, если параметры соискателя выходят за рамки требуемых стандартов?

Все чаще хочется вместо списка навыков  в разделе «О себе» написать одну строчку:

Сегодня я полюбила 100 человек, и 80 ответили мне взаимностью.