«П» – Перенос

Манфред Кетс де Врис (французский психоаналитик, заведующий кафедрой развития лидерства бизнес-школы INSEAD) пишет:

«Перенос означает, что ни одно из наших отношений не является новым; все они окрашены предыдущим опытом взаимоотношений.

И наиболее длительное воздействие, окрашивающее почти каждый последующий опыт, имеют те отношения, которые были у нас в раннем возрасте.

Так, мы часто обращаемся с людьми в настоящем так, как если бы они были кем-то из прошлого: например, мы ведем себя по отношению к ним, как дети с родителями, забывая, что вы уже взрослые».

Это как очки, которые вы обычно носите на голове, но как только проскакивает малейшая ассоциация между реальным человеком и вашим опытом ранних взаимоотношений, они резко падают вам на нос, заставляя видеть то, чего нет.

Теперь перед вами двойная картинка: реальная, и (поверх неё) тот старый мультик, который всплыл у вас в голове. И да, эти очки чаще всего нифига не розовые.

Перенос меняет не только ваше восприятие, но и поведение. В рабочей среде он встречается повсеместно: руководителя вы можете вдруг начать бояться и заискивать перед ним, как перед авторитарным отцом, а с коллегой, как с братом или сестрой, вступать в нездоровую конкуренцию и даже подставлять друг друга в борьбе за внимание.

Мы не можем контролировать перенос, потому что он имеет 100% бессознательную природу. Однако в наших силах его проанализировать и изменить старые модели поведения на более эффективные в рабочей ситуации.

Кстати, непереработанный хронический перенос является одной из частых причин профессионального выгорания.

#букварь_психоанализа