Когда в компании начинаются проблемы, многие руководители думают, что первыми уйдут слабые сотрудники.

На практике я чаще видел обратное.

Первыми уходят сильные.

Не потому, что им мало платят.

Не потому, что их переманили.

А потому, что они перестают понимать правила игры.

Сегодня руководитель требует самостоятельности. Завтра сам принимает решение за сотрудника.

Послезавтра спрашивает, почему тот не проявил инициативу.

Когда правила меняются каждый день, сильный специалист перестаёт тратить силы на борьбу с системой. Он идёт туда, где может влиять на результат своей работы.

Слабый сотрудник, наоборот, часто приспосабливается. Он ждёт указаний и не испытывает дискомфорта от постоянной неопределённости.

Поэтому, если из компании начинают уходить самые сильные люди, я бы сначала посмотрел не на рынок труда.

Я бы посмотрел на руководителя.

Сильные сотрудники редко увольняются из-за одной ошибки. Чаще они уходят, когда понимают, что предсказуемой системы управления больше нет.

Стабильность — это не отсутствие изменений. Это понятные правила, по которым принимаются решения и распределяется ответственность.