И тогда ещё один курс по SQL не исправит ситуацию. Нужна задача, в которой вы начнёте раньше: не с фразы «вот ТЗ, опиши», а с вопроса «что мы вообще решаем и почему именно так?»

Контрольный вопрос: что в ваших последних задачах стало сложнее именно на уровне решений и ответственности, а не только объёма работы?

Теперь важное уточнение: первая работа в СА и смена роли могут происходить одновременно.

Например, фронтендер идёт на свой первый оффер системного аналитика. Формально это первая работа в СА. Но его маршрут всё равно не такой, как у человека, который входит в IT без коммерческого опыта.

Чтобы выбрать вариант, смотрите не на название желаемой должности, а на то, откуда вы берёте первое сильное доказательство:

• если опереться пока можно только на учебные и самостоятельные кейсы, то ваша главная задача сейчас получить первую работу

• если у вас есть реальные задачи из другой роли, которые нужно перевести на язык СА, то вы прежде всего свитчер

• если вы уже работаете системным аналитиком, а вопрос в масштабе решений и ответственности, то это рост грейда

То есть точка определяется не мечтой и даже не стажем. Она определяется тем, какое сомнение работодателя вам нужно снять первым.

После этого уже можно собирать маршрут. Не чужой универсальный, а свой из реальной точки.