Решаем вопросы или профессиональные компетенции.   Каждый, кто потрудился в корпоративной безопасности больше 6 лет (такую градацию любят в hh.ru), обязательно встречался с двумя типами безопасников. Первые имеют «серьезный ресурс», доставшийся благодаря погонам, главный талант у них – «решать вопросы», вторые больше полагаются на профессиональные навыки и компетенции, работают системно.

Системно - это ходят на работу 5 дней в неделю, написали дюжину реально полезных регламентов и на совещаниях с продажами/маркетингом/другими функциями не скрипят зубами, а задают вопросы, то есть пытаются понять, чем же коллеги из других функций занимаются.

Понятно, что идеальным безопасником видится тот, кто чудесным образом обладает чертами обоих типов и тогда он находка для собственника/генерального директора и надо беречь его как зеницу ока.

В реальной жизни у большинства либо один, либо другой «дар», во-первых, потому что ресурсы и связи истончаются и теряются, во-вторых, чтобы быть настоящим профессионалом в корпоративной безопасности нужны постоянная учеба, здоровые амбиции, энергия, ежедневное стремление к новому, везение и много чего еще, а не только наличие за плечами так называемого «ресурса».

В общем, золотого стандарта нет. Какой компании кто подходит, вопрос многоплановый и спорный даже в профессиональной СБ-ной среде.

В этом смысле на месте безопасника, которому не безразлично, что он будет делать завтра в быстро трансформирующейся профессии, выбрал бы компетенции и системность, а джокера в кармане (ресурс в органах) оставил на «всякий пожарный».