Верховный Суд РФ подтвердил: неумение общаться с коллективом и нарушение этики - это официальное основание для увольнения на испытательном сроке, даже если специалист отлично знает матчасть.

Ну...само собой, когда у работодателя есть Кодекс Этики или хорошо подготовленные ЛНА с которыми работник ознакомлен. ​ Короче. ​ Начальника пожарной части уволили на испытательном сроке по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Причина – систематическое нарушение Кодекса этики, хамство, угрозы лишить премий и конфликт с подчиненными (44 сотрудника даже написали коллективную жалобу).

​Удивительное рядом, но долгое время суды были на его стороне. Типо, если профессиональный зачет он сдал,с матчастью все в порядке, то вся эта этика -ересь первосоротная. Ну, грубо говоря. Я не знаю, как они могли так подумать, но они реально так думали. При живых то ЛНА!! Я возмущена.

​Скандалы и личная неприязнь в коллективе не относятся к «деловым качествам» и не могут быть поводом для увольнения за провал испытания. Говорили они... ​Однако, здравый смысл еще существует.

​Верховный Суд РФ отменил решения всех нижестоящих инстанций и полностью отказал работнику в иске (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). Увольнение признано законным. ​💡 Мораль басни: ​«Деловые качества» — это не только хард-скиллы. ВС РФ четко разграничил профессионально-квалификационные и личностные качества. Умение корректно общаться, строить конструктивные отношения и соблюдать этику прямо влияет на способность выполнять трудовую функцию (особенно на руководящей должности). ​Кодекс этики - это серьезный инструмент (к слову, я умею составлять такие бумажки лучше всех на свете...сам себя не похвалишь, никто не похвалит, да!), а не формальность. Если работник ознакомлен с локальными актами под роспись, их нарушение - прямая причина для неудовлетворительного результата испытания. ​Софт-скиллы защищены законом. Работодатель имеет полное право оценивать эмоциональный климат и стиль управления сотрудника в период проверки.