Если говорить о демографии в разрезе найма, то здесь играют роль масса факторов: средний уровень жизни (не путать со средним классом), урбанизация, уровень социально допустимого образования.

Ну давайте обсудим российскую ситуацию.

Обычно, карьера начинает развиваться в 25 лет (человек немного поработал, уже определился со своим направлением, ему дают первые повышения) и приходит к потолку (не заканчивается) к сорока годам (возраст управленца среднего звена, либо топ-специалиста, ставки в топ-менеджмента, для роста после сорока весьма единичны).

Это характерно для белых воротничков, кем и являются большинство пользователей Сетки.

Уровень образования, по умолчанию, как правило, высший, в крайнем случае, незаконченное высшее. Проживание в городах (не обязательно мегаполис, например, население Ижевска, столицы республики, 648 146 человек)

Синие воротнички имеют свой карьерный трек, но он также стартует в районе 25-ти лет, когда можно говорить о рабочей квалификации должного уровня и продлён до +/-60 лет (мастера и высшая степень рабочего мастерства), а дальше как хватит здоровья.

Но давайте разберём влияние демографии на карьеры "белых воротничков", уж коли мы сидим в Сетке.

Если мы возьмём крайние карьерные точки 25 и 40 лет (когда одни начинают, другие достигли карьерного "потолка"), то увидим между ними разницу в 15 лет. Т.е. современные антиподы поколение начала 2000-х и середины-конца 80-х. Это те люди, которые одинаково претендуют на некий объем вакансий. Понятно, что предпочтение будет отдано возрастной категории 25-30 лет, понятно, что для них же будут работать все "hr-бренды".

Если мы посмотрим на график слева, то с удивлением обнаружим, что наши зумеры сидят в демографической яме. Кстати, их малочисленность и сыграла им добрую службу, т.к. спрос превысил предложение, компании начали менять свои корпоративные культуры под их запросы.

А когда мы посмотрим на график справа, то обнаружим их антиподов из середины 80-х на вершине последнего демографического пика. Это поколение заходило на рынок тоже в весьма своеобразной ситуации: население России достигало своего исторического минимума, НО (!) очень активно росли все рынки, по этой причине, вакансий было не просто много, а очень много.

Рынок найма был таким же конкурентным, как и сегодня, но в обратную сторону и даже поколение с этого пика не могло покрыть его потребности. По этой причине, управленческие зарплаты и ряд специальностей, улетели в потолок ещё до "войти вайти" (ну попробуйте выстроить процессы и провести автоматизацию, чтобы нивелировать отсутствие рабочих рук) + активно развивался бизнес (при низкой ключевой ставке на растущем рынке любая прибыль улетит в космос).

В итоге, мы имеем два поколения антипода: одних очень мало, других очень много; одни привыкли диктовать условия, другие привыкли диктовать зарплаты. Но вот рынки сдулись (давайте так деликатно охарактеризуем ситуацию крайних лет). Большего чем есть сейчас, бизнес предложить не в силах. В вот демографическая выборка середина 80-х - начало 2000-х конкурирует за малочисленные вакансии.

Это отрезок спада. На наше счастье, если бы играли два демографических пика, то ситуация была бы близка к настоящей катастрофе.

А теперь отматываем на 15 лет вперёд, когда зумеры начнут достигать карьерных потолков, а на рынок выйдет поколение из первого российского демографического пика, чьи показатели по рождаемости чуть меньше, чем в 1990-м году. В момент, когда это поколение начнёт свой выход, найм снова настигнет кризис сравнимый с нынешним, если рынки будут на спаде.

Идеальная ситуация для зумеров сложится, если после 30-го года и до 41-го, рынки будут только по чуть-чуть подрастать, корректно переваривая заходящие в найм поколения. Но учитывая, что кризисы сейчас нас шарахают с периодичностью раз в два-три года, а не шесть-восемь как раньше, такая ситуация представляется сомнительной.

А следовательно: добро пожаловать на голодные игры. Поколения спада "закончились" в ближайшее время будут выходить поколения подъёма, а там и пик недалек...