который вообще не собирался увольняться? 💬

Сильного специалиста мало найти - нужно ещё понять, зачем ему вообще менять то, что уже есть. У него работа, команда, нормальный доход, привычный ритм. И вполне возможно, что он не просыпается по утрам с мыслью: «Надеюсь, сегодня мне кто-нибудь напишет с новой вакансией».

Можно собрать красивое сообщение, рассказать про компанию, проект, стек и зарплату. Но потом кандидат вполне закономерно спросит: «А зачем мне это всё, если у меня и сейчас нормально?»

Здесь начинается уже не рассылка, а нормальный разговор. Что его раздражает сейчас? Чего не хватает? Куда он хочет вырасти? Что для него важно в следующем проекте? Что может заставить его реально рассмотреть переход, а не ответить вежливым «спасибо, неинтересно»?

Особенно когда речь про редких специалистов. У них обычно нет дефицита входящих сообщений, поэтому очередное «интересный проект, сильная команда, отличные возможности» легко теряется где-то между десятками таких же сообщений 📩

ИИ может хорошо упаковать вакансию, найти нужного человека и помочь начать диалог. А дальше начнутся переговоры, сомнения, вопросы про проект, риски, деньги и карьеру. И тут очень сложно обойтись без человека.

🎯 Найти кандидата — одна задача. Понять, почему он должен выбрать именно вас, - уже совсем другая.

💬 Как думаете, можно ли вообще продать пассивному кандидату смену работы без человеческого диалога?