Друзья, знаете, на что СРАЗУ ЖЕ обращают внимание опытные #рекрутеры про первом общении с кандидатами?

👉Нет, не на опыт, стаж и даже не внушительные достижения. На вашу УСТАЛОСТЬ.

Понятно, что вы уже несколько месяцев ищете работу, выгорели дотла, и сил на #собеседование просто не остается… Вы, конечно, улыбаетесь, пытаетесь шутить, грамотно отвечаете на вопросы, но уровень энергии считывается сразу, и если он на нуле, в 99% случаев вас ждет #отказ.

👉Ко мне на консультации иногда приходят выгоревшие, уставшие от всего руководители среднего и высшего звена. Да, они обладают нужным рынку опытом и компетентностью, однако даже несколько минут в онлайне с ними тягостны: такое чувство, что их потухшая батарейка 🪫 вытягивает силы и из тебя. Поэтому понимаю рекрутеров, которые не хотят «заражать» бодрый коллектив уставшим руководителем 😞

Уважаемые кандидаты! По возможности, прошу вас, не запускайте свое эмоциональное состояние 🙏 Это то, на что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ обращают внимание ВСЕ эйчары - и поверьте, никто не пропустит дальше унылого, грустного, подавленного и несчастного специалиста. Каким бы компетентным он ни был.

В чатах и сообществах HR активно обсуждают общую усталость всех кандидатов (особенно руководителей). Коллеги пишут о том, что в век перемен и кризиса бизнесу нужны активные, энергичные специалисты, а не выгоревшие и унылые сотрудники…

Как предотвратить усталость от поиска работы? Поговорим с вами тут: ссылка на бесплатную консультацию в комментариях.