🗣 Рассказывает ведущий тренер Анна Мигунова

Во-первых, на рынке труда 2026 года с этим правда можно поздравить 😁

Во-вторых, теперь нужно пройти проверку не только со стороны руководства, но и команды, которая уже существовала до вас.

У людей были свои процессы, неформальные правила, привычный стиль общения и ожидания от руководителя. И если зайти в эту систему слишком резко, можно быстро получить сопротивление даже там, где вы предлагаете разумные изменения.

Как не настроить команду против себя и постепенно заработать ее лояльность?

1️⃣ Много спрашивайте и слушайте

Вам надо понять, какие есть процессы, роли, договоренности, болевые точки и негласные правила.

Возможно, вы уже видите, что часть процессов нужно менять. Но прежде чем что-то перестраивать, важно понять, как все устроено.

Без этого любые изменения будут восприниматься не как улучшение, а как вмешательство человека, который еще не разобрался в контексте.

2️⃣ Следите за климатом

Если вы замечаете, что ваш сотрудник редко высказывается на встречах, подолгу не отвечает на сообщения или выполняет задачи без энтузиазма, — проверьте, не скрывается ли за этим негатив.

Можно сказать:

— Переживаешь, что мое решение ухудшит рабочие процессы? Если так, это абсолютно ок, поделись, пожалуйста.

Если вы не уверены, что там действительно есть эмоции, можно проверить это с помощью аудита негатива

Этот прием основан на том, что мы высказываем свои страхи и предположения по поводу реакции собеседника, а потом уже переходим к своим ощущениям или фактам, в зависимости от ситуации.

Например:

— Боюсь показаться мнительной, но у меня возникло ощущение, что во время планерки ты не был согласен с моим решением. Если так, это абсолютно ок, поделись, пожалуйста

3️⃣ Сразу обозначайте границы

Выстроить границы с нуля кратно проще, чем потом менять уже сложившиеся правила общения.

Если вам не нравится шутка в ваш адрес, пассивная агрессия, перебивание или обесценивание решений, лучше сказать об этом сразу. Например:

— Я нормально отношусь к разным мнениям и критике, но в формате саркастичных комментариев мы в команде не общаемся. Если есть возражение, давайте обсуждать его прямо.

Так вы не запрещаете несогласие, а задаете форму, в которой оно допустимо.

4️⃣ Будьте немного душным

Если вы чувствуете, что кому-то не нравится ваш стиль управления, не ждите, пока это станет открытым конфликтом.

Поставьте 1:1 и спросите, с чем человек не согласен.

Здесь помогает право на эмоцию или несогласие, чтобы вытащить скрытую претензию.

Например:

— Тань, сейчас может подушню, потому что на встрече у меня сложилось впечатление, что ты не согласна с моим стилем управления проектом. Если это правда так, пожалуйста, поделись опасениями. Я абсолютно открыта к обсуждению.

На испытательном сроке руководителю важно не только показать результат, но и встроиться в команду так, чтобы люди поняли, что вы пришли не ломать все ради контроля, и с вами можно и нужно доверительно общаться.

💬 Знаете ситуации, когда человек приходит руководить в готовую команду? Из вашего опыта, чем это заканчивалось?