Согласна с вами на все 💯

То, что сейчас на рынке труда, так не было давно.

А что там на рынке? Все знакомые вроде работают, никто не жалуется. Ну, то есть, ноют, конечно, но это другое.

Поиск работы сейчас похож на работу. Много бизнесов сокращают персонал (не потому что ии - это важно🤣) бешенный конкурс во многих сферах. Поиск работы удлинился в разы.

Так у большинства компаний тоже кризис. Состояние неопределенности. И получается замкнутый круг? Заведи нас в магазин, где куча хлеба на полке. Как выбрать? Мы ж биологически не заточены под такое количество выбора (на 1 место 300 кандидатов) Получается выбор затруднен, приводит к парализации и поиску наилучшего варианта (то бишь кандидата), страх ошибиться и по итогу процесс найма растягивается на неопределенный срок.

В магазине где много хлеба, мы не торгуемся с более дорогим хлебом, потому что много хлеба. Мы берем тот который по корману или под тип бутербродов или закусок.

Тот, который по карману или под тип тоже же может быть в большом выборе? Я напишу пост про трудность выбора (реальная история от hr) после отпуска👌 так все же, вы как предполагаете, когда рынок перестанет колбасить?

Глобально переходы 1-3 года.

Сейчас скорость изменений быстрее, более мелкие гибкие компании в течении полугода перестроятся, остальные подтянуться.

У меня есть еще один альтернативный вариант. Когда тот кому нужен человеческий ресурс, перестанет в нем нуждаться и перестанет его вытаскивать из рынка труда.