Компании внедряют ИИ не потому, что процесс стал лучше, а потому что фраза красиво выглядит в презентации для руководства 😅

Появился чат-бот — галочка. Резюме сортирует алгоритм — ещё одна. ИИ пишет вакансии — вообще праздник автоматизации.

А дальше хочется задать один очень неприятный вопрос: что изменилось в результате? Вакансию закрывают быстрее? Кандидатов стали находить точнее? Рекрутеры освободили время под действительно сложные задачи? Стоимость найма снизилась? Вот это уже интересно.

Потому что сам факт «мы внедрили ИИ» ничего не говорит о качестве процесса. Можно автоматизировать половину HR и всё равно получать те же проблемы, только теперь гораздо технологичнее.

ИИ - преимущество тогда, когда после его внедрения бизнес получает конкретный результат. А не просто красивое слово в презентации 💻