Был опыт , когда мне руководитель сказала , что с ней работать очень легко если делать то , что она говорит. В итоге я попал в филиал ада с ежедневными воплями , криками, истериками этого руководителя. А были случаи когда руководитель нейтрально общался на собесе и такими же был его стиль работы. Так что это рулетка, но данным вопросом вы скорее всего просто ограничите только свои шансы на новую работу при этом правду вам вероятно не скажут.

Добрый день, это вполне нормальный запрос, понимать "к кому ты идешь", но для получения этой информации лучше а) поискать интервью, обычно в ходе просмотра многое становится ясно; б) спросить это у рекрутера, но не прямым вопросом в лоб))) если ваши ценности на входе не совпадают с руководителем, это риск не сработаться в перспективе...

Либо не спросить и по выходу думать, что делать с неприятным сюрпризом 👌

выбор за вами 🍸

Спросите про цели (зачем?) и концепцию (как?) их достижения? Если ответ будет, и честный, то уже можно будет сделать выводы.

Это верное направление мысли, на мой взгляд.

Если для вас это критично - то сходу поймёте адекватность руководителя.

Более мягким способом об этом узнать можно - уточнив, что самого важного он ожидает от своих подчиненных, например. То есть, зайти из позиции: что мне важно учитывать при работе под вашим руководством)

Можно сделать по другому попросить пообщаться с кем-то из команды и аккуратно поинтересоваться уже у него. Смотря что за руководитель на самом деле, но вопрос и правда может быть воспринят неоднозначно.

Нормально спрашивать всё, о чём хочешь знать.

и он такой сразу: "да, я строгий мудак"?!))

Думаю, что такой вопрос станет поводом к отказу. Также нельзя спрашивать про зарплату, kpi, корпоративную культуру и наставничество в период адаптации. Эйчары считают такие вопросы признаками конфликтности и токсичности кандидата.