"Ох, уж эти сказочники!". Как приукрашивают обе стороны
🙋♂️ «Английский — свободный. Проектом руководил лично». 👩💼 «Доход — до 200 тысяч. Переработки бывают редко».
Кандидат и HR кивают друг другу. А через месяц один не может подтвердить заявленные навыки, другой объясняет, что высокая зарплата возможна только при выполнении почти недостижимого плана.
🟣 По данным hh.ru, 65% компаний за год сталкивались с недостоверной информацией в резюме.
Вот что чаще всего приукрашивают 🙋♂️ соискатели: ✔️ Профессиональные навыки — 52%. ✔️ Места работы — 38% скрывают часть опыта. ✔️ Должность — 35% называют позицию выше реальной. ✔️ Продолжительность опыта — 32% увеличивают стаж. ✔️ Работодателей — 15% указывают компании, где не работали.
Мы привыкли считать, что проверять на собеседовании нужно только кандидата. Но у 👩💼 вакансии тоже бывает «улучшенная версия».
🟣 Исследование Dream Job показало, что после найма сотрудники чаще всего обнаруживали: ✔️ Зарплату ниже заявленной — 48%. ✔️ Дополнительные обязанности — 36%. ✔️ Другую роль — 30%. ✔️ Другой график или переработки — 25%. ✔️ Неоплачиваемый испытательный срок — 20%.
Это результаты разных исследований, поэтому сравнивать проценты напрямую нельзя. Но зеркальность очевидна.
🙋♂️ Кандидат приукрашивает прошлое. 👩💼 Работодатель — будущее.
Оба хотят повысить шанс на сделку, но получают обратный эффект. Неправда кандидата заканчивается отказом или увольнением. Неправда работодателя — ранним уходом сотрудника и новым наймом. 🚩 В обоих случаях за красивую легенду платят временем, деньгами и репутацией.
❓ После какой ситуации вы поняли, что на собеседовании вам показали не реальность, а её улучшенную версию?
