Я сейчас в активном поиске работы. Открываю ресурсы, а там — как в аэропорту международного уровня: сплошные аббревиатуры. KPI, OKR, B2B, CEO, HR, CX, UX…

И это только цветочки: «Ищем Senior Legal Counsel в продуктовую IT-компанию». Я, наполовину советский человек, мне 50, но постоянно держу «нос по ветру», сижу и расшифровываю…

Перевожу с «птичьего» на человеческий: Senior — не «пожилой», а опытный (от 5 лет). Legal Counsel — не «советник», а штатный юрист (который сидит в офисе, а не приходит по разовым договорам). Продуктовая IT-компания — не магия, а фирма, которая сама придумывает и продает свой софт, а не делает сайты на заказ. Итого: «Нужен опытный штатный юрист (от 5 лет стажа) в фирму, которая разрабатывает свои программы». Ну неужели сложно было так написать?

Это отдельный вид спорта — расшифровывать ребусы в вакансиях: HR (отдел кадров, но звучит как «эйч-ар»), PR (связи с общественностью), А/В тестирование (просто сравнение двух вариантов), Growth Hacker (маркетолог с топором), CX/UX (опыт клиента/пользователя), KYC (в банках — «знай своего клиента», хотя раньше говорили «идентификация»), ROI (окупаемость), WFA (работа откуда угодно).

Когда человек пишет «B2B Sales Manager», он чувствует себя причастным к элите, а если написать «Менеджер по продажам для бизнеса» — это как-то скучно и по-советски.

Но есть нюанс. В СССР сокращения типа ГОРОНО (городской отдел образования), ОБХСС (отдел по борьбе с хищениями) или Райпищеторг были нужны, чтобы экономить бумагу и время. Они были понятны всем с детства.

Сейчас же английские аббревиатуры — это маркер «свои/чужие». Если ты не знаешь, что такое OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты), значит, ты «не наш», «из старых». Хотя по сути OKR — это просто план-бюджет, который ставили еще в советских НИИ, просто называли «пятилеткой».

Про «Крутон». Если гренку обозвать «Крутонами с травами в панировке премиум-класса», она стоит 500 рублей, а не 50. Точно так же «Специалист по клинингу» звучит дороже, чем «уборщица», хотя швабра одна и та же.

Закон об англицизме приняли, а воз и ныне там. Создаётся впечатление, что если написать «менеджер по продажам» — ты просто продавец, а если «B2B Sales Manager» — ты уже чуть ли не олигарх с планшетом. По сути — тот же «крутон», только названный «премиальными гренками». И цена сразу в два раза выше, а суть — хлеб в масле.

В этих аббревиатурах есть скрытая манипуляция. Когда работодатель пишет «CEO» вместо «генеральный директор», он как бы намекает: «Мы компания мирового уровня, у нас акции и опционы». Но часто за этим стоит просто ООО с тремя сотрудниками, где CEO сам себе делает кофе.

Но самое смешное — за этими буквами не видно человека. Ты можешь напичкать резюме двадцатью аббревиатурами, пройти все тесты на «ай-кью» и «диск», а по факту оказаться пустышкой. И наоборот: талантливый мастер, который умеет решать задачи, а не говорить на языке ООН, остаётся за бортом, потому что не вставил в текст «Agile» и «Scrum».

Вот поэтому мне и нравится идея «Сетки». Не знаю, как у других, но я воспринимаю её как возвращение к человеческому лицу. Ты не пишешь сухое резюме, а выкладываешь свои статьи, идеи, размышления. Ты показываешь, как мыслишь.

И работодатель, если он действительно ищет Личность, а не винтик, заходит, читает и делает выводы. И если работодатель ищет не просто «Senior» с набором сертификатов, а человека с огоньком, он прочитает мои статьи и поймёт: за буквами всегда стоит личность. А личность не измерить аббревиатурами.

Так что, дорогие наниматели, может, хватит прятаться за CEO и KPI? Давайте по-человечески. Я готов показать вам что могу, а вы покажите, что вам нужен не «винтик», а спец. Тогда и работа будет в радость, и аббревиатуры станут просто словами, а не маской.