Как вообще устраиваться на работу в 2026 году, если ты не айтишник?

Есть ощущение, что если последние несколько лет ты работал на руководящих позициях, то в какой-то момент сам себе усложнил поиск работы.

На руководящие позиции — длинный отбор, высокая конкуренция и вечное «мы решили продолжить с другим кандидатом».

Думаешь: окей, готов снизиться в должности, зайти в хорошую компанию на позицию попроще, показать себя и дальше расти внутри.

Но тут возникает другая проблема: на более низкие позиции ты уже overqualified. Работодатель смотрит на опыт руководителя и думает, что тебе быстро станет скучно, ты уйдёшь или просто рассматриваешь эту работу как временную.

Получается странная ситуация: наверх попасть сложно, вниз тебя тоже особо не хотят.

И вот мне действительно интересно: как в 2026 году искать работу человеку с управленческим опытом, который не держится за название должности и готов сделать шаг назад ради хорошей компании и перспективы роста? Особенно интересно мнение HR и руководителей. Вы бы рассматривали бывшего руководителя на позицию ниже? И что кандидат должен сказать или показать, чтобы вы поверили, что он действительно готов на такой переход, а не уйдёт через три месяца?

Потому что в какой-то момент карьерная стратегия превращается в простую: готов падать в должности, лишь бы не начать падать в обморок от голода. Интересно послушать тех, кто проходил через похожую ситуацию. Как вы из неё вышли?

https://hh.ru/resume/85c7d742ff0fed96a80039ed1f54467a467176