А вы замечали вакансии, которые словно получили бессрочную прописку на сайтах поиска работы?

Проходит год — они висят. Вы меняете работу — они висят. Собираетесь менять уже второе место за пять лет — а знакомая вакансия всё ещё бодро сообщает: «В нашу дружную команду требуется…» 😅

Иногда это нормальный постоянный найм. Но порой возникает вопрос: компания действительно столько лет расширяется или там есть какой-то баг в процессе подбора?

Мой личный топ-5 возможных причин вечных вакансий:

1. Постоянная текучка 🚪

Человека находят, он выходит, немного работает — и вакансия появляется снова.

Причины могут быть разными: реальность не совпала с описанием, нагрузка оказалась выше обещанной, процессы хаотичными, а «дружная команда» — дружной только в тексте вакансии.

2. Ищут идеального единорога 🦄

Нужен QA, который одинаково силён в ручном тестировании, Python, Java, нагрузке, безопасности, DevOps, аналитике и управлении командой.

Желательно за зарплату одного специалиста и с готовностью приступить вчера.

Подходящие кандидаты существуют, но требования и условия могут просто не встречаться в одной точке.

3. Вакансия опубликована «на всякий случай» 📂

Активной потребности прямо сейчас нет, но компания собирает резюме в кадровый резерв.

Кандидаты откликаются, пишут сопроводы и ждут, а работодатель просто изучает рынок или формирует базу на будущее.

4. Компания постоянно растёт 📈

Это самый приятный вариант.

Открываются новые команды, запускаются продукты, увеличивается количество проектов — поэтому специалисты одного профиля нужны регулярно.

Правда, обычно при реальном росте меняются описания, команды и задачи, а не годами копируется один и тот же текст.

5. Вакансия закрывает не найм, а внутреннюю проблему 🧯

Компания долго не может определиться с задачами, бюджетом или уровнем кандидата. Сегодня нужен Middle, завтра Senior, потом автоматизатор, а после разговора с командой — снова ручной тестировщик.

Вакансия живёт, собеседования идут, но финального решения всё нет.

Конечно, само по себе долгое размещение ещё не означает, что компания плохая. Но для меня повторяющаяся годами вакансия — повод задать дополнительные вопросы:

✨ почему снова открыта позиция; ✨ сколько человек уже работает в команде; ✨ это расширение или замена сотрудника; ✨ сколько обычно длится подбор; ✨ почему ушёл предыдущий специалист.

Иногда ответы показывают здоровый рост. А иногда становится понятно, что искать там работу начали задолго до тебя — и, возможно, продолжат ещё много лет после 😅

Замечали такие «вечные вакансии»? Откликаетесь на них или уже обходите стороной? 👀

#поискработы #вечнаявакансия #удаленнаяработа #qaengineer #тестировщик #собеседование #карьера #рыноктруда