Как по мне бизнес живёт в очень важной для себя утопической фантазии о том, каким кандидат должен приходить. Конечно же подготовленным в плане знаний и навыков, но сейчас не об этом. Он должен приходить уже определившимся (в выборе профессии / ниши), твёрдо уверенным в своём выборе, готовым кровью доказать преданность этой и только этой компании: в любых ситуациях; на любые десятилетия; под любым руководителем; при любой финансовой мотивации; при любых условиях работы и т.д. Типа чел такой лет в 15 +-: «мечтаю работать в хохлинге РЖП, на позиции тоткаря-влесоря ближайшие 200 лет. Конечно же потом он никогда не сомневается в выборе; у него не меняются жизненные приоритеты; он никогда не унывает; ему всегда хватает ЗП и в том что будет именно такое будущее он уверен в свои 15, а в свои 18 готов убедить в этом HRа и всех, кого понадобиться. Я намеренно утрирую, чтобы показать, какой на мой взгляд, это бред. Тем не менее компании реально сливают кандидатов сотнями, просто за то, что сердцем не уверовал в нашу высокую миссию или недостаточно активно нализал на первых 333 этапах собеседований. Чтобы привнести на ваши губы вкус, того, как я это ощущаю, накину пример: отдалённый маленький городок, назовём его «Сектагорск». У каждого жителя есть брак, семья, дети. При этом все всем изменяют, есть вторые семьи, все всем любовники, общие дети от перекрёстных браков… Все жители в курсе всех интрижек и общих детей, однако в публичном поле, все играют роль праведных, честных и Богобоязненных граждан, верных только лишь своей половинке. При этом, на этих же общих мероприятиях все шушукаются, кто с кем шпилли-вилли и сопутствующих сплетнях, но не дай Боже сказать что-то об как этом вслух… Тебя публично отменят и выгонят из города, наградив неприятно звучащим диагнозом. Для системы очень важно поддерживать собственный гомеостаз, каким бы абсурдным он не был.