У каждого специалиста бывает разное. У работодателя тоже есть свои требования. Всех понимаю

И правда система бездельников

Щас никто не даёт обратную связь.

Да и я про то же.

Я с боем по возможности получаю ответ.

Зачем? Если работодатель готов пригласить, он об этом говорит на собеседовании, потому что не хочет потерять кандидата. Если не сказал, то это 90% отказ. Исключения есть. Но это очень редко.

Мне бывает интересно узнать: чем я не подошла 😊

Страшную тайну открою. Поиск сотрудников не всегда ведётся чисто по знаниям и навыкам.

Я был по обе стороны, но не как hr а как руководитель отдела. Когда решение коллегиальное, очень часто можно услышать в причинах отказа: ну он странный, подозрительный, мне не понравилось общение, мне показалось что... И какой-то бред а не оценка компетенций.

Так что если вам отказали это не вы в чем то плохи, очень часто это личностная оценка никак не связанная с профессиональными качествами.

И тут возникает вопрос. А может и к лучшему? Потому что они не специалиста ищут.

Я могу сказать тогда: "Всё, что не делается, только все к лучшему. Не наступило время".

Вот поэтому нужно быть предельно внимательным к персональным данным...

Было бы это для проверки сб. Я пойму. Но до собеседования это странно.

Для сб все равно нужно заключать и в 2х экз; кстати, мне на руки ни одна ооо не дала экз соглашения, а инфо попадала в частные руки в том числе, как и кем эта инфо м.б. использована - на совести этих "людей"

Мне тоже не давали...

А после собеса норм? Девичья фамилия жены🫣, зачем? Чаще всего и мотивируют проверкой сб, но такие вопросы...., на гос услугах меньше...

То,что попросили предоставить до собеседования. На собеседование компания не согласилась. А я готова была предоставить после встречи.

не совсем так, и дело не в смущении; во-первых, отношения регулироваться не трудовым, а гражданским кодексом, во-вторых, такие данные касаются не только сотрудника, но и прежних работодателей, которые могут обратиться в суд за разглашение инфо, а инфо о трудоустройстве - это перс.данные, как инфо о сумме выплаченных налогов

Видимо этой компании все равно… И они не знают ничего.

Да все они знают, это такой подход

Знать знают, но режим дурачков включён))))

Если в резюме все есть, зачем ещё трудовая, а СНИЛС?

Это странно от Яндекса слышать… До собеседования. Пусть ищут дальше. Я информацию дам для проверки.

Спасибо!

А вы с ними продолжили диалог? Меня насторожил такой подход. Но я предлагала провести собеседование и не получила ответ. Если меня что-то смущает, то я не буду продолжать диалог.

Я уточнила возможно ли предоставление данных только в случае получения офера, так как сама не была уверена, подойдёт ли мне эта вакансия и приму ли я предложение. Но Hr сослалась на внутренний регламент компании,так как я и без этого была в сомнениях, решила всё-таки отказаться от этой вакансии. Но такой, как мне кажется, избыточный на данном этапе сбор персональных данных (в том числе и третьих лиц- моих родственников) излишен. А это всё-таки обработка персональных данных. Полагаю, что такой этап уместен при трудоустройстве, а не этапе знакомства с огромным количеством кандидатов, большая часть из которых будет отсеена.

В вашей ситуации согласна с вами, в любом случае это документ и раздавать его везде не самая лучшая идея. Тем более вы пытались договориться с работодателем о более комфортном знакомстве для обоих сторон. Но работодатель не объяснил зачем ему нужны данные вашей трудовой книжки. Требованиями ФЗ о персональных данных является конкретная цель сбора, сораизмеримость (нельзя собирать данные «на всякий случай»). И как я понимаю, работодатель даже не дал вам на ознакомление согласие на обработку персональных данных. Думаю с точки зрения законодательства такая практика не совсем правильная.

Вот я согласна с вами.

Вы можете считать иначе. Возможно, это для вас нормальная практика. Но не мне. Мой опыт существует. Острая реакция, потому что такие работодатели попадаются. И я не могу молчать.

Т. е. это мог быть такой завуалированный кейс? 🥲

Да это все что угодно могло быть. В том числе. Уже не узнаем

Я не буду раздавать документы каждой компании, которая попросит... Я не требовала. Я сказала, что нужно пообщаться. Любой человек оценивает все.

Может быть и кейс с загадкой.

Я сказал о другом , а не о "раздавать документы" - / -

Я предлагала сначала договориться о том, что нужно провести собеседование. Этого не возникло.

Рекомендации это ред флаг. И телефоны не предоставлю. Если хотят узнать, то пусть ищут сами номер. 😬

Какие деловые… Вот наглость.

Я скажу больше: они не общались со мной даже ещё.

Для меня нет вызовит подозрений после собеседования. Люди разные, мнения тоже...

Тоже такое было. Один раз после отклика пришла ссылка на канал. В другой раз пришла ссылка перейти в тг и там была инцидентам про совершенно другое.

Треш/не треш, но шок шок у меня от них 😅 Неадекватность видимо...

Спасибо за ваше мнение. Но вы видимо мнения,что рынок за компаниями только. Я кандидат. Я сочту нормально предоставить информацию после собеседования, если меня саму все устроит.

Нет, я, как раз, за рынок на равных правах участников. Их право спросить - Ваше право ответить. Или не отвечать. Их право брать или не брать. Все равноправно, но у каждого свои "традиционные ценности".

Я в целом не встречал, где в компаниях запрашивают документ, где работал, перед тем как пойти на встречу, в адекватных компаниях, смотрят на твои Хард и софт скиллы, и релевантный опыт, если требуется. И в целом данный жест уже демонстрирует не верный шаг к хорошему кандидату

Я встречал. Хоть и нечасто.

Согласен, но тоже хотел добавить , что ничего страшного в этом не вижу

Сейчас мало есть, где равноправие. Опять же у меня свое мнение. Возможно, неправильные принципы.

Первый раз запрашивают у меня до собеседования.

А Вы не задумывались, что частота его появления, во многом, зависит именно от Вас? От того, как именно Вы себя ставите в общении и отношениях?

С моим общением все в порядке. Я пишу с сопроводительным письмом вежливо.

Я отвечаю ии ботам, если вакансия приглянулась. А остальное тоже не приветствую... Может глупо. Но я так думаю.

Я понимаю проверку или заполнить анкету после собеседования. Но речь идёт, что просят до первичного общения. У меня нет дурного следа. Но я в рамках разумного им не предоставлю.

Да они просто хотели убедиться что у такой молодой девушки имеется опыт, указанный в резюме 😊

Зато я не убедилась, что их компания подходит мне... 😬 Я тоже выбираю.

По информации, имеющейся в резюме, нормальная СБ и так проведет проверку, это несложно. Был случай. Поймали одного менеджера продаж на воровстве. Крупном. СБ его при приёме пропустила, без каких-то претензий.

А когда уже после инцидента РОП ввела его ФИО в интернете (просто ФИО, без всяких секретных баз данных) - оказалось, что у него условка за аналогичные художества у конкурентов.

СБшник так и не признал свой косяк.

Вот так работает сб. Нет слов...

Все зависит от СБ и иных факторов. Без паспорта, без определенного согласия кандидата - собирать о нем информацию незаконно.

Законно проверять лишь с согласия кандидата...