🤸‍♀️Надо ли указывать в резюме хобби, доп‑проекты и «вторую работу», если это важная часть вашей жизни? Короткий ответ: да, если это правда про вас и вы готовы с этим выйти на рынок. Но это та самая палка о двух концах, о которой важно знать заранее.

👩🏻‍💻Когда мы отправляем резюме, его читает конкретный человек - со своей картинкой мира, страхами и хотелками. Один руководитель, увидев вторую работу или активное хобби, подумает: "Нет, мне нужен человек, который будет жить только моей компанией и ни на что не отвлекаться." Другой увидит в этом энергию и ценности и скажет: "Вот это мой кандидат, хочу с ним пообщаться первым."

📝Из моей рекрутерской практики: на финале отбора корпоративного менеджера в крупный банк руководитель видел несколько похожих резюме ильных кандидатов, и у одного из них было указано, что он играет в футбол. Он попросил пригласить этого кандидата первым. У них была корпоративная команда, не хватало игрока. Совпали по ценности. Кандидата всё равно отбирали по задачам и компетенциям. Но старт дал именно футбол - увлечение, указанно в разделе "Обо мне".

С тем же вопросом "у меня две работы - это опасно указывать?" история похожая. Если вы скрываете вторую занятость, тема всё равно всплывёт позже - по графику, занятости, вашим границам и желанию после рабочего дня заняться другими делами своей жизни. Если фитнес, блог или проект - опора и часть идентичности, лучше честно показать это сразу, чем делать вид, что вы другой человек.

☝🏻Да, кто‑то не захочет брать человека с дачей / хобби / учебой / второй работой. Но тогда к вам: приходят руководители, которым ок, что у вас есть жизнь вне работы. И автоматически отсеиваются те, кто хочет забрать вас на 200% и не терпит никаких внешних интересов.

📝Еще одна показательная история из жизни нанимающего главбуха: "Я не хочу людей с дачей. В пятницу у меня отчётность, а у них электричка и огурцы. И они встают и убегают на вокзал, а отчётность - остается." И это честная позиция и реальный портрет части нанимающих: они уже обожглись на том, что людям важны свои огурцы, тренировки, блог, и не хотят этого снова.

Что делать: 🔹честно решить, что для вас важнее: "угодить всем работодателям" или сохранить свою жизнь вне работы 🔹упаковать хобби и доп‑проекты как ресурс, а не отвлечение ("это прокачивает дисциплину, энергию, работу с людьми") 🔹спокойно относиться к отсеву: не ваши руководители просто уходят раньше, а ваши - остаются. 💡В итоге хобби и проекты в резюме - это не только про интересный факт.

Это ещё и фильтр: вы приходите туда, где вам рады таким, какой вы есть, а не тем, кем вы притворились. #резюме #стратегияпоиска