Прочитал тут исследование от портала theHRD.ru про «фрод» (мошенничество и накрутки) в найме. Цифры и факты впечатляют.

Самые сочные факты из статьи: 1. Масштаб проблемы — почти 90% 88,7% рекрутеров и HRD за последний год сталкивались с обманом или искажениями в резюме. Причем 35% говорят, что видят такие «фантазии» регулярно.

2. Топ-3 популярных обмана: Накрутка опыта и лет работы - 77% Искажение ролей и обязанностей - 69% Читерство прямо на интервью (подсказки/третьи лица/AI без уведомления) - 57%

3. Обман кандидатов стал полноценным бизнесом Появились целые сообщества и «помогаторы», которые за деньги учат джунов выдавать себя за синьоров. В самом крупном таком комьюнити уже более 77 000+ человек! Там учат подделывать рекомендации, места работы, опыт, сливают вопросы с собеседований. А после трудоустройства такой специалист включает юридический шантаж и требует выплатить 3 оклада «по соглашению сторон».

4. Главная боль - слив времени команды Только 7% фрода выявляется на этапе первого скрининга. В 62% случаев обман вскрывается уже на HR- или техническом интервью, а еще в 13,6% — уже после оффера или на испытательном сроке. В итоге 74% HR-ов жалуются, что вынуждены тратить много часов впустую на «обезвреживание» недостоверных откликов.

5. Рекрутеры превращаются в следователей 69% рекрутеров проверяют опыт вручную, 63% звонят по рекомендациям, 42% подключают службу безопасности. Из-за этого подбор превращается в расследование, где кандидат по умолчанию под подозрением, а 47% HR-ов страдают от адского избытка ручной проверки.

6. Само не пройдет 82,7% участников исследования считают, что ситуация не улучшится. Фрод и ИИ-упаковка опыта становятся такой же постоянной реальностью, как удаленка или контрофферы.

Какой из этого напрашивается вывод? Короткий вывод: рынок найма больше не может строиться только на доверии к резюме. Искажения опыта стали настолько массовыми, что проверка достоверности кандидатов постепенно превращается в отдельную и обязательную часть процесса найма. Компании, которые смогут быстро и корректно подтверждать опыт кандидатов, получат преимущество в качестве и скорости подбора.

Кстати, именно поэтому в RecruitMaster мы делаем ставку не только на резюме, но и на коллективную экспертизу рекрутеров.

В системе специалисты могут оставлять комментарии, рекомендации и заметки по кандидатам, а другие рекрутеры видят эту информацию при работе с анкетой.

В результате оценка строится не только на том, что кандидат написал о себе, но и на реальном опыте взаимодействия с ним со стороны профессионального сообщества.

Это помогает быстрее принимать решения и снижает риски, связанные с недостоверной информацией в резюме.

Поэтому если вы к себе в базу добавляете резюме кандидата, с которым уже когда-то работали, то прошу также оставлять свои комментарии к нему. Это очень поможет другим рекрутерам.