Коллеги, привет!

Как и обещал в прошлом посте, делюсь кейсами промышленных компаний по развитию бренда работодателя и привлечению молодых специалистов!

ОМК: Совместными усилиями, мы открыли брендированную аудиторию в новом корпусе МГТУ им. Баумана. Обновили образовательное и визуальное наполнение — теперь студенты могут работать на мини-станке с реальными образцами металлопродукции.

Благодаря этому, компания решает две задачи:

1. Знакомство студентов с отраслью и брендом работодателя

2. Развитие вуза через современное и технологичное пространство для практики

В итоге это запоминается молодой аудитории, что в свою очередь повышает шансы на то, что они изучат вакансии и оставят свой отклик :)

СИБУР пошёл масштабнее:

Мы совместно провели онлайн и офлайн активности, чтобы охватить большее количество студентов

В онлайне: в интерактивном формате показывали преимущества компании через виртуальную химическую лабораторию

В офлайне: установили брендированные точки касания на целевых кампусах, где амбассадоры привлекали однокурсников к участию в игре

В итоге мы получили: — 2 139 участников; — 726 перешли в карьерный Telegram-канал СИБУРа

Важно подчеркнуть, что по результатам нашего исследования, которое мы проводили в 2026 году, СИБУР занял 3 место в рейтинге целевых аудиторий!

Вывод: правильная и креативная коммуникация с молодой аудиторией дает рост узнаваемости и привлекательности бренда :)