HR-универсал с полным циклом На последнем месте выстроила многое с нуля: частично от кадрового документооборота и закрытия 7 вакансий в месяц до хантинга топ-менеджеров за 3–4 недели. Главная гордость — люди остаются. Пересобрала адаптацию, и удержание новичков выросло с 54% до 79%. Параллельно создала живую корпоративную культуру в гибридной команде на 90 человек: веломарафоны, кибертурниры, встречи со спикерами, офлайн-корпоративы с полной организацией. eNPS = 39, участие в ивентах — 85%, средняя оценка — 4,8/5. Хочу приносить пользу в компании, где HR — не про бумажки, а про людей и результаты.

Буду рада репостам, помощи и предложениям! 🙌