Пишу по горячим следам, чтобы те соискатели, что ищут работу в сфере логистики, учитывали подобные обстоятельства при выборе работы. Итак. Чуть более месяца назад поступил джоб оффер от данной компании. Вакансия с виду совершенно нормальная. Компания достаточное время на рынке, однако за последние два года бизнес просел, по их словам они его хотят реанимировать, для этого набирают команду профессионалов. Меня устраивал удаленный формат работы, фиксированный оклад плюс процент от сделок, и мы договорились о моем выходе. Результат: в компании вообще нет никого, двое последних сотрудников ушли на моих глазах, логист и менеджер по ВЭД. В сухом остатке - только генеральный, у него свой отлаженный бизнес, и живущий не в РФ коммерческий директор, который занимается операционкой, текучкой: один клиент, 2-3 заказа этого клиента и все. Остальные заказы, сборники, попали ко мне в работу. Через месяц коммерческий директор решил, что я больше не нужна. Хотя мной была сделана работа, за которую должны были рассчитаны проценты сверх зарплаты, мне отдали только фикс, и тот частично в конверте, в процентах мне отказали, в буквальном смысле: перебьешься. Но это и понятно: продажи у них отсутствуют, прежних клиентов они утратили практически безвозвратно, по ходу оба директора живут на свои средства, проекты и тому подобное... Вывод: если даже внешне компания выглядит пристойно, вас пригласили, не факт, что вы удержитесь, даже с большими возможностями и опытом. Об этом надо помнить, если работодатель- небольшая компания, даже с долгим пребыванием на рынке. Здесь хороший совет: пообщаться с персоналом, бывшими сотрудниками, которые передают дела, например. У меня был свой интерес удержаться у них, но я вовремя остановилась и решила не продолжать. У меня проснулся вариант, который я ждала с мая 2026 г. Держите запасной вариант, чтобы он был более надежным, это по возможности. В моем случае он есть. Если нужны подробности - вопросы в личку.