О пользе и вреде полиграфа.

Полиграф - прекрасное средство расставания с сотрудником, причем не обязательно плохим, а и хорошим тоже.

К полиграфу желательно относиться осторожно, как к отрезанию бирки на одежде (можно и без куска воротника остаться), этот инструмент еще тот инструментище, должен быть скорее точечным методом, чем конвейерным механизмом.

Попробуйте предложить руководителю отдела или департамента пройти полиграф, причем как при наличии для этого оснований, так и просто «пройти», и вскоре обнаружите на своем рабочем столе заявление об увольнении.

Или внесите в свои корпоративные политики при приеме на работу требование об обязательном прохождении этого самого полиграфа и не жалуйтесь потом, что хорошие кандидаты куда-то пропадают без видимых причин.

Для большинства вменяемых сотрудников предложение со стороны директора, а уж тем более собственника бизнеса пройти это красиво звучащее исследование означает только одно - потерю того самого доверия, без которого сложно заключать хорошие сделки и зарабатывать деньги.

Также как для большинства кандидатов, обивающих пороги вашей компании, фраза «надо пройти полиграф» вызывает массу вопросов, часть из которых вам озвучивается, а некоторые в непечатной форме обсуждаются с друзьями и близкими после собеседования.

Для полноты картины не буду вдаваться в другие детали, например, что результаты полиграфологических исследований не имеют доказательственного значения в наших судебных тяжбах или что вы, как работодатель, не можете сослаться на него, как подтверждение  вашей правоты и неправоты проверенного этим методом сотрудника.

На этом остановлюсь.

Прочитав пост, вы спросите, а где про пользу? Про пользу писать не буду, потому что … не хочу, имею право.