Щас будет пост про хард и софт скиллы.

Очень давно у меня был разговор с одним очень серьезным бизнесменом. Речь зашла про то, что важнее для него при выборе кандидата - внешний вид, умение коммуницировать или все же профессиональные качества, на что я получила, с моей точки зрения, гениальный ответ.

Что если ему будет нужен хороший бухгалтер, он выберет того, что лучше разбирается в бухгалтерии, что даже если он будет вонять, будет весь покрыт коростой, чесаться, как шелудивая собака, он его просто посадит в отдельном кабинете, повесит там вонючку-елочку, поставит там освежитель воздуха, и пусть он там сидит и воняет сколько хочет, ему важно, чтобы бухгалтерия была в порядке, чтобы он не присел. А кому не нравятся, как там пахнет, пусть противогазы надевают. А для красоты он себе секретаря красивого возьмёт.

Логика ведь железобетонная, нужно выбирать сотрудников, исходя из того, насколько они будут тебе полезны для выполнения тех задач, которые они должны выполнять, а не быть всеми любимыми душечками.

А когда смотришь, как подбирают иногда персонал некоторые эйчар, из двух кандидатов - выберут красивого 😉😆😊